专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省肥城市一级企业人力资源管理师资格考试及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:被式者热身C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：B3.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:关联企业D:参股公司答案：D4.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:共同投资B:经营范围C:股权拥有D:产业结构答案：D6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:财务指标C:驱动性指标D:内部指标答案：C7.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B9.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:储蓄换取购买股票的权利C:年终分享利润以股票形式发放D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：C11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:业绩指标和驱动指标C:财务指标和非财务指标D:内部指标和外部指标答案：A12.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：B13.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:无论远近，一定找回C:不会去找D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：B14.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D16.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D17.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:1%B:3%C:5%D:2%答案：D18.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C19.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:逐项对比法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：B20.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:区间计分法D:说明法答案：A21.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:NC:WHD:G答案：A22.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:用人单位C:雇主组织D:工会组织答案：A23.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分