专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省平舆县2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：B2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:100万元D:50万元答案：A4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:制定培训策略C:拟订培训制度D:设计培训流程答案：B5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:成本较低D:所用时间较短答案：A7.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：B9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：A10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:合同制度答案：D11.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:情境测验C:心理测验D:面试答案：A12.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：C14.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:它是一种特殊的结构化面试答案：A15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:法律公平D:程序公平答案：C16.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D18.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:定员定额法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C19.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:300万元D:50万元答案：B20.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B21.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:110C:100D:101答案：C22.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:小组负责完成一件工作答案：C23.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:无领导小组讨论法D:角色扮演法答案：A24.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:10人D:5人答案：C25.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:雇主意志C:社会意志