专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省株洲县2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D2.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:外语考试C:专业知识测验D:性格测验答案：D3.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C4.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:25％B:75％C:50％D:90％答案：C6.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：B7.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B8.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:根本任务C:本质属性D:内在要求答案：B9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：B10.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B11.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：C12.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:规定型辅导C:指示型辅导D:方向型辅导答案：B13.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:事业组织C:社会团体D:企业答案：A15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:不再相信食品是安全的D:吃东西时，总是感觉不放心答案：C17.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(2)(3)(1)(4)C:(1)(3)(4)(2)D:(4)(3)(2)(1)答案：B18.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:流动支出C:培训支出D:教育投资答案：A19.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:自愿原则C:平等原则D:协商一致原则答案：A20.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：C21.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的管理效果D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：A22.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:争议内容的特点性D:内容的复杂性答案：D23.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C24.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:班杜拉C:弗洛姆D:None答