专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省抚远市二级企业人力资源管理师认证考试完整版及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:9—10C:1—2D:6—7答案：D2.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：D3.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：B4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:场地环境D:应聘者答案：C5.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:反思原因C:感到压抑，但会默默忍受D:找好朋友倾诉答案：A6.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C7.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：C8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理的系统化答案：B9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:多维立体答案：D10.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:半结构化面试C:情境性面试D:非结构化面试答案：C11.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资C:能力工资D:岗位工资答案：A13.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：A14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程具体计划C:课程联合计划D:课程系列计划答案：D15.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:现场观察D:笔试答案：C16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:5C:10D:30答案：C17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：D19.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:科技性组织C:生产性组织D:管理性组织答案：B20.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:1个月D:6个月答案：C21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:薪酬答案：C22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：B23.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳动合同C:劳务合同D:劳务派遣协议答案：B24.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B25.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:等同事来找自己答案：B26.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:员工素质C:企业环境D:信息沟通答