专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省眉县完整版二级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:管理者C:技术人员D:基层员工答案：B2.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：B3.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不变D:不确定答案：A4.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:处理C:检查D:执行答案：C5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:结束阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:人员比率法C:经验预测法D:描述法答案：D7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：B8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效监察C:绩效申诉和监察D:绩效评审和员工申诉答案：D11.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:情态D:性情答案：B12.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：B14.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：A15.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:教师指导D:组织开发答案：C16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的质量答案：C17.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效C:工作行为D:工作态度答案：B18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D19.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:了解有关方案的情况C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C20.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C23.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:赫垂D:费德勒答案：D24.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：B25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经