专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省铁力市二级企业人力资源管理师认证考试完整版含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：B2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D3.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:提高了决策的主观性答案：D5.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A6.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:可带来许多全新的理念C:对企业情况比较了解D:内部可选择的范围较大答案：C7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C9.在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:培训费用与企业人工成本B:企业正常生产与培训项目C:培训费用与员工培训意愿D:培训项目与培训完成期限答案：B10.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B11.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPID:KPP答案：C12.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：A13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同事实C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C17.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B18.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技能薪酬制答案：C19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B20.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D21.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：B22.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异答案：C23.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:B