专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省仁化县二级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A2.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:由内到外法C:从上而下法D:从下而上法答案：D3.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:机构账户C:个人账户D:集体账户答案：C4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂授课答案：C6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:无需D:酌情答案：B7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D8.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：B10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:百分比系数法C:简单相加法D:常数法答案：D12.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:专业技术的保密难度增大C:人才流失带来的经济损失D:培训成本超出预算答案：D13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：C14.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎独D:慎微答案：A15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D16.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程有较强的系统性答案：A17.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:精选原则C:面广原则D:细选原则答案：C19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:多维立体答案：D20.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：A21.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案：C22.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:能力工资C:提成工资D:组合工资答案：B23.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员配备计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：C24.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C25.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D26.关于劳