专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉港区2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试完整版带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：A2.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估培训效果C:用于评估员工离职意向D:用于评估员工满意度答案：B3.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:积累性C:创造性D:收益递增性答案：B4.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:无形支出C:实际支出D:心理成本答案：B5.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：A6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:安全的需要C:生理的需要D:社会的需要答案：B7.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”B:“社会人”C:“思想人”D:“自然人”答案：B8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:不可调和性C:群体性D:利益矛盾性答案：B9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:5人以上C:10以上D:3人以上答案：B10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B11.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:月度考评B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：C12.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:1：1：1B:2：2：1C:2：1：1D:1：1：2答案：C13.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:集团公司D:控股子公司答案：B14.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：B17.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:普通员工答案：C18.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:同因素理论D:环境限制理论答案：A19.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：B20.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第三层面C:第一层面D:第二层面答案：C21.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:参与感D:福利待遇答案：D22.需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D23.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:成熟C:萌芽D:发展答案：D24.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B25.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:企业培训制度C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C26.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工岗位差异的公平性