专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省连江县一级企业人力资源管理师资格认证完整版及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:别人如何待我，我就如何待别人B:服务顾客时，不作任何区别C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道C:先接受任务，完成不了再解释D:为了避免损失，还是会推掉任务答案：D3.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:5C:10D:3答案：B4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D5.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:社会的需要B:自尊的需要C:安全的需要D:生理的需要答案：C7.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D8.想象思维的类型有()。A:有意想象B:无条件想象C:条件想象D:限制性想象答案：A9.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是经营者一种确定的预期收入C:是经理人必须要履行的义务D:是公司免费赠送的答案：D10.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬政策和策略D:外部竞争力答案：C11.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择阶段答案：B12.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:教育职能D:建设职能答案：D13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:培训C:职务D:薪酬答案：D14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:0—1法答案：D15.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:效价D:工具答案：A16.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C17.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：B19.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全B:劳动者患病后不能从事原有工作C:用人单位和劳动者就试用期发生争议D:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬答案：A20.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作态度C:工作方法D:工作绩效答案：C21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：A22.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：C23.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：A24.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:P