专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省思明区一级企业人力资源管理师认证考试完整版带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:休息休假D:最低工资标准答案：C2.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询式模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C3.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:长期发展战略与作业程序答案：C4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:个人地位C:晋升机会D:职位安全答案：A5.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:个性C:能力D:思想道德答案：B6.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:15个月C:8个月D:16个月答案：B7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:七D:十答案：B8.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:参与管理C:放松训练D:弹性工作制答案：A9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:30人D:200人答案：D10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:WXD:Y答案：B11.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:严重危害性C:不可预期性D:社会影响性答案：B13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训成本控制C:培训活动组织D:培训效果评估答案：B14.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:责任链C:员工人数D:管理层级答案：A15.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:G模式C:S模式D:WH模式答案：B16.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:口头调查法D:观察法答案：B17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:社会D:组织答案：C18.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D19.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:学习与成长D:客户价值答案：D20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:员工与长期发展战略答案：A21.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D22.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:公开晋升和封闭晋升C:常规晋升和破格晋升D:内部晋升和外部聘用答案：C23.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:是基于绩效的年度奖金计划D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：B24.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:WHD:G答案：D25.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：A26.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系