专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版安徽省青阳县一级企业人力资源管理师认证考试大全带答案第I部分单选题（100题）1.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:获得方式C:主体D:运用情境答案：C2.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：D3.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：B4.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B5.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的信息分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：A6.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资双方B:劳资权利C:利益分配D:劳动关系答案：B7.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:7C:15D:5答案：A8.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:参股公司C:关联公司（或关联协作企业）D:集团公司答案：A9.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:仲裁员有索贿行为C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议答案：D10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:社会D:自尊答案：D11.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：C12.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:同酬公约C:就业和职业歧视公约D:强迫或强制劳动公约答案：C13.年失业率取决于（）。A:平均失业持续期B:就业人数C:失业人数D:失业周数答案：A14.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:为他感到不平，希望领导支持他C:希望他坚持下去D:劝他今后别再这样做了答案：C15.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%B:30%-50%C:50%D:50%-100%答案：D16.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D19.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:管理者阶层B:劳动者阶层C:企业家阶层D:技术工人阶层答案：A20.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会发展D:社会有序答案：B21.日本型的组织形式包括（）。A:集团会长—公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:集团本部—事业部—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D22.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:让步C:留有较大的余地D:分析对方的余地答案：A23.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:效率评价法答案：B24