专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省建宁县一级企业人力资源管理师资格认证完整版带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:命令系统D:权力系统答案：D2.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:专家小组讨论法答案：D3.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:文献研究法B:观察法C:实证研究方法D:定量分析法答案：C4.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:酗酒问题D:工作压力答案：C5.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:建设D:维护职工合法权益答案：C6.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:能使被试者获得身临其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:对评分者的要求很高答案：D7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:特征性D:独特性答案：D8.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:发现问题D:分析事物内部矛盾答案：D9.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A10.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统内部各环节设置的合理性C:系统层次划分的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：C11.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:情境D:区分标准答案：A12.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:进行行为面试设计C:明确企业总体战略的发展方向D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:问卷主体答案：B14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:高薪—低责任B:低薪—低责任C:低薪—高责任D:高薪—高责任答案：C15.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者是法人联合体，后者是单体企业C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：B16.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:无限的创造性C:累积性D:能动性答案：A17.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：D18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:官僚式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：A19.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:固定福利B:法定福利C:经济性福利D:企业补充福利答案：C20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：B21.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化是一种他律性的工作态度C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：A22.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:就业与失业C:基本人权D:社会保障答案：C23.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：A24.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:自我评价C:间接主管评价D:同事评价答案：C25.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:回归分析D:T检验分析答案：C26.(201