专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省岷县企业二级人力资源管理师资格认证大全含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A2.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D3.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C5.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:晕轮效应C:感情效应D:第一印象答案：B7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:家庭消费D:产业消费答案：A8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B9.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A12.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:正向关系C:双务关系D:法务关系答案：C13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:可实现的C:现实的D:具体的答案：A14.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:答案是唯一的、封闭的C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:定员定额分析法?C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D16.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:情商测验C:行为测量D:物理测验答案：A17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D18.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：B19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D20.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D21.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D22.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B23.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的方式方法D:培训的奖励措施答案：D24.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C25.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评