专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省赣县企业二级人力资源管理师资格认证大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：B2.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:确认式提问D:封闭式提问答案：C3.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:工作方法C:沟通技巧D:专业知识答案：A4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:培训课程规划C:课程具体计划D:课程系列计划答案：D7.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请调解自愿D:申请仲裁自愿答案：D8.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A9.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:工作日利用率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：A10.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:①⑤②③④⑥答案：B11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2004年5月1日B:2004年10月1日C:2005年10月1日D:2003年5月1日答案：A12.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:直接责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：A13.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导与被领导者的关系C:领导者的特质D:任务结构答案：C15.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：B16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：C18.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:摸拟分权制答案：D19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:35℃D:30℃答案：C21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D23.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务