专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省企业人力资源管理师一级通关秘籍题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：B3.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部答案：D4.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:市场营销C:财务管理D:技术开发答案：A5.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:举止得体D:不做假账答案：D6.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：A7.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：C8.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:说明法C:百分率法D:月度考评答案：A9.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:团队学习C:全员学习D:学习工作化答案：A10.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:G模式D:Y模式答案：C11.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：A12.（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：A14.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D15.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:成就感C:更多的责任D:满足低级需要答案：D16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:10日C:15日D:45日答案：C17.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:环状持股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：A18.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：A19.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:组织运行反馈调整C:组织结构再设计D:制度体系健全完善答案：A20.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评方式和方法D:确定考评时间答案：B21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:50％B:200％C:100％D:O％答案：B22.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：A23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：C24.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:弹性工资D:激励工资答案：A25.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第五阶段答案：D26.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A27.(2015年5月)构建胜任特征模型