专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省长乐市企业一级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点答案：D2.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:部门应急预案答案：B3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:难以接受，但自认倒霉C:考虑售货员可能不认账，就算了D:返回去，讨要少找的钱答案：A4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：A5.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:创造C:累积性D:收益递增性答案：C6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:工作说明书C:部门职责D:企业战略答案：B7.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D8.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D9.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司退掉这份工作答案：B10.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:无形资产优势C:分工协作优势D:“垄断”优势答案：D11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：A12.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:适用于素质较高C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:工作年限C:体能D:能力答案：D14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B15.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:一致性C:激励性D:清晰性答案：C16.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D17.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C18.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:管理制度D:绩效管理体系答案：D19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：B20.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：A21.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：A22.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第三个层面C:第四个层面D:第一个层面答案：D2