专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省企业二级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案第I部分单选题（100题）1.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C4.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A7.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:相似偏差C:宽厚误差D:苛严误差答案：B8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：C9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评表C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D10.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C11.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A12.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案：B13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:思维性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：D14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:人才的引进与配置答案：D17.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%B:10%~15%C:5%~10%D:10%答案：B18.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:商业性调查C:专业性调查D:市场性调查答案：A20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:3/4B:2/3以上C:半数以上D:全部答案：B21.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动定额C:工作物等级D:劳动生产率答案：D22.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:科学技术发展C:劳动管理专业化分工D:社会化大生产答案：C24.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性C:节检是吝裔的表现D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D25.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:综合面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D26.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考