专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省云县企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（培优）第I部分单选题（100题）1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C2.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始创期答案：A3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:二元从标法C:形态分析法D:主体附加法答案：D5.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:内部的一致性C:外部的竞争力D:薪酬管理体系答案：A6.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:赫茨伯格D:梅奥答案：B7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:迅速扩大组织规模C:无形资产D:垄断答案：C8.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：B9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:财务角度C:技能角度D:技术角度答案：A10.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A11.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:明确性原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：A12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:市场策略C:吸引策略D:参与策略答案：D13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否颠倒B:能否借用C:能否他用D:能否替代答案：B14.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:绝不涉足企业规定之外的事务C:把事情做成，做到他自己认为最好D:像战士服从命令一样令行禁止答案：D15.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:信息交流答案：A16.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：B17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：B18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:劳动参与率D:企业效益答案：D19.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:工伤保险C:生育保险D:住房公积金答案：A20.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:SD:Y答案：D21.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:带着技术发明投奔其他公司C:观察一段时间再作决定D:把发明专利卖出去答案：A22.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理方法C:科学管理模式D:科学管理原则答案：A23.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:直接主管评价C:间接主管评价D:自我评价答案：C24.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：D25.