专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省仙游县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:转移战略答案：A2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：A3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:劳动管理表单B:正式通报C:例会制度D:汇总报表答案：B4.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C:不能把各个层次形成一个有机的整体D:评估的确定取决于领导层的意见答案：D5.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:由企业高层和相关部门负责人组成B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理C:是绩效考评的领导机构D:是绩效考评的执行机构答案：D6.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于课程媒体式教学设计B:对课程设计效果的事先控制C:基于资源整合的课程设计D:基于学习风格的课程设计答案：A7.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：C8.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表答案：D9.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A:内容效度B:同测效度C:预测效度D:费用效度答案：B10.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A:信度B:效度C:平均值D:权重答案：A11.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视预期目标的评估B:没有对目标本身进行评估C:目标制定大多出自受训者意见D:忽视过程评估答案：C12.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘成本效益比B:招聘选拔成本比C:招聘收获成本比D:招聘收益成本比答案：D13.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:能力与人格B:智商和人格C:体格和能力D:体格和人格答案：A14.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:群众性B:非强制性C:集体性D:自治性答案：C15.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:40C:36D:42答案：B16.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:中心B:条件C:重点D:核心答案：D17.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的当事人是特定的B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议C:劳动争议的内容是特定的D:劳动争议有特定的表现形式答案：B18.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：D19.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法D:指标的分级答案：A20.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:阅卷B:命题C:计分D:复核答案：B21.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:书面资料B:任职者的报告C:领导的评价D:同事的报告答案：C22.实际工资计算公式是（）A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资/平均价格D:货币工资*平均价格答案：A23.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:稀缺B:优势C:弱势D:特殊答案：C24.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:简单排列法B:因素比较法C:关键事件法D:分