专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省常山县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失业人数B:就业人数C:失业率D:平均劳动时间答案：C2.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:一般事故B:特别重大事故C:较大事故D:重大事故答案：D3.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员统计C:劳动定员制定D:劳动定员贯彻答案：B4.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:调查C:档案D:面试答案：A5.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:标准工时C:实测工时D:标准差答案：A6.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:社会心理答案：B7.因素比较法是由（）衍化而来。A:分值法B:对比法C:评分法D:排序法答案：D8.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：A9.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正向激励策略答案：A11.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:生产工人B:同行业企业人员C:管理人员D:办公室工作人员答案：B12.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:班组自我管理C:质量管理小组D:各类岗位责任制答案：A13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体商议C:集体协作D:复杂协作答案：A14.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:总成本效益=录用人数／招聘总成本C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用答案：B15.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法C:招聘成本较高D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源答案：C16.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:人格测试B:情景模拟测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D17.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:严重警告B:通报C:警告D:处罚答案：B18.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:工时利用率B:工作轮班制C:技术知识要求D:劳动姿势答案：C19.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:成绩记录法B:直接指标法C:360度考评法D:绩效标准法答案：B20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表答案：B21.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:科学化C:综合化D:效率化答案：A22.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查者可以直接倾听被调查者的观点B:调查的项目多，涉及的范围广C:封闭式提问与开放式提问相结合D:能够采集到的资料比较全面答案：A23.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作操作法B:工作指导法C:工作实践法D:工作模拟法答案：B24.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的