专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省淳安县整理企业一级人力资源管理师资格认证真题题库附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:再造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D3.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D4.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择科技企业C:选择对自己特别恳切的公司D:重点在工资收人方面进行比较答案：C5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A6.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：B7.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:情绪低落C:焦虑D:睡眠失调答案：D8.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:培训与开发C:薪酬福利D:职位变动与解雇答案：C9.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C10.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:压力源存在C:个人不能对压力源进行有效应对D:工作的时间延长答案：C11.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级C:责任链D:控制幅度答案：D12.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C13.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:5C:7D:20答案：C14.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:财务资源B:设备资源C:组织资源D:物资资源答案：C15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D16.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:良好的组织形象B:岗位的稳定性和安全感C:较高的工资和福利D:更大的责任和权利答案：D18.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询C:为组织制定和实施职业生涯管理战略D:设定职业发展通道答案：B19.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:政治胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态无变化B:政府要控制工资水平C:同行业人员具有多标准工资率D:每种生产资源的数量是未知的答案：A21.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:五D:三答案：D22.()属于WAI指标。A:责任感B:销量C:客户满意度D:团队指挥能力答案：A23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B24.劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B25.(20