专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省新荣区2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：C2.（）方法是以某种价值判断为基础。A:规范研究B:考察研究C:实证研究D:调查研究答案：A3.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:推荐性标准B:完全使用标准C:执行性标准D:必须执行标准答案：A4.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:预测效度B:内容效度C:选拔测度D:同测效度答案：A5.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：D6.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：A7.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:工作量应当饱满B:存在是“因事设岗”C:责权利相对应D:任务目标明确答案：A8.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为主导型B:态度主导型C:结果主导型D:品质主导型答案：A9.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:甲、乙、丙、丁B:乙、甲、丙、丁C:丁、乙、甲、丙D:丙、甲、乙、丁答案：B10.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它是一种补充性报酬答案：B11.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:小组工作法C:充实业务法D:个人包干负责答案：A12.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:考试合格C:持证D:专门培训答案：D13.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D14.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:员工满意度调查的对象C:行业属性D:企业规模答案：A15.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时B:季制度工作日为62.5天C:年制度工作日为250天D:每月制度工作时间为21.75天答案：A16.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法的时间跨度比较大B:关键事件法对事不对人，以事实为依据C:关键事件的记录和观察费事费力D:能作定量分析，不能作定性分析答案：D17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在开始一个新的话题时B:在课程的任一部分C:目标考核时D:在讨论一个论点时答案：C18.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:12个B:6个C:24个D:18个答案：A19.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B20.培训项目规划的内容不包括（）。A:任务分析B:培训内容的开发C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案：A21.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:合理性原则B:特殊性原则C:必要性原则D:协调性原则答案：B22.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的协调性答案：A23.目标导向模型法的评估重点是（）。A:公司培训需求B:培训者的培训需求C:绩效的提高D:受训者个人能力和素质的提高程度答案：D24.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:考勤制度C:企业