专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省三级企业人力资源管理师资格认证附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“满意”与“不满意”B:“应该”与“不应该”C:“明白”与“不明白”D:“正常”与“不正常”答案：B2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评目的B:考评方法C:考评标准D:被考评者答案：D3.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:网络招聘B:猎头公司C:借助中介D:校园招聘答案：D4.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:公司股东C:董事长D:高层领导答案：D5.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:作业层C:参谋层D:经理层答案：A6.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：B7.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A:董事会办公室B:人力资源部C:行政人事部D:绩效管理日常管理小组答案：D8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C9.内部招募的优点不包括（）A:适应较快B:准确性高C:激励性强D:选择余地大答案：D10.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:岗位工资C:等级工资D:计件工资答案：D11.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:该方法只注重对行为本身的评价B:关键事件是指有效和无效的工作行为C:关键事件对事不对人D:该方法要考虑行为的情景答案：A12.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同B:首先确定工作行为处于何种水平C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分答案：B13.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:实际观察法B:问卷调查法C:访问调查法D:工作任务分析法答案：D14.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：B15.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:归纳B:汇总C:综合D:分解答案：C16.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:2／3以上C:3／4以上D:半数以上答案：B17.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非组织沟通B:组织内部沟通C:非信息沟通D:非正式沟通答案：D18.行为导向型客观考评法不包括()A:关键事件法B:排列法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：B19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:360度考评法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C20.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:按规定B:必须C:应当D:依法答案：D21.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公平程度B:公正度C:效度D:信度答案：B22.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息需求分析B:信息储存C:信息提供D:信息收集与处理答案：B23.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:预算B:系统C:组合D:体系答案：D24.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D25.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:可以提高员工的积极性B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较C:目标管理法是行为导向型的考评方法D:目标管理法