专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年吉林省龙潭区企业人力资源管理师一级资格认证题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:1%B:3%C:5%D:2%答案：D2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:家族式+发展式答案：C3.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:运营层D:制度层答案：B4.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:个人D:社会答案：D5.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WX模式D:WH模式答案：B6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:WX模式D:N模式答案：C7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:日度考评C:任期考评D:月度考评答案：D9.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:能够节约时间和管理成本答案：B10.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:优质型D:创新型答案：A11.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划答案：D12.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:学习能力C:利润率D:客户满意度答案：A13.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:弹性工作制C:强化员工正式的组织沟通D:参与管理答案：C14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C15.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:行为事件访谈法B:专家小组讨论法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B16.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和B:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：A17.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C18.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:一年C:五年D:两年答案：D19.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B20.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:客户类指标C:财务类指标D:生产类指标答案：C21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：B22.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:激励产品创新和技术改革B:提高可变工资的比例C:强化定额标准D:以顾客满意度为重点答案：C23.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：A24.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：B25.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:观察法答案：B26.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式