专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县整理企业一级人力资源管理师资格认证真题题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:维护职工合法权益答案：D2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:创新具有极其重要的作用D:谁都有需要帮助的时候答案：A3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团队学习D:团体学习答案：D4.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:直线组织D:职能组织答案：A5.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:日考评B:月考评C:周考评D:年度考评答案：D6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C7.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D8.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:吸引功能C:宣传功能D:过滤功能答案：A9.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：A10.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:绩效管理制度答案：B11.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D12.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:社会C:劳资D:利益答案：D13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：C14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:多少觉得这个外国人古怪C:人各有志，顺其自然D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：C15.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:NC:GD:Y答案：A16.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:超过10年以上的外派人员B:当地员工C:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员D:执行半年任务，然后回国的员工答案：C17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D18.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:二元从标法D:主体附加法答案：D19.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：B20.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:市场薪资水平C:企业发展阶段D:团队类型答案：B21.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:裁决依据的证据是伪造的答案：C22.()不属于设问检查法。A:5W1H法B:奥斯本检核表法C:和田十二法D:二元坐标法答案：D23.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:PCIC:PRID:WAI答案：C24.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:理念体系C:考评体系D:管理体系答案：A25.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维