专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理吉林省龙潭区企业一级人力资源管理师资格认证真题题库含答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:6个月B:12个月C:3个月D:18个月答案：A3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:共同投资D:产业组织政策答案：C4.企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:一级子公司C:集团公司D:关联公司答案：A5.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:退休C:意外死亡D:伤残后离职答案：A6.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：B7.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D8.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:合作型企业C:美国模式D:福利分配型金答案：B10.()属于现代管理时期的研究重点。A:实行有差别的计件工资B:作业操作合理化C:生产安全与健康D:工作程序科学化答案：C11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:用心做事C:谨慎虔敬D:加班加点答案：B12.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的衡量标准C:工作目标的考核结果D:工作目的的描述答案：C13.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:编码字典法C:德尔菲法D:频次选拔法答案：C15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司一子公司—工厂一车间C:经理会—公司—工厂—班组D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：A16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:3%B:5%C:1%D:2%答案：D17.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式C:WX模式D:S模式答案：B18.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理流程C:管理原则D:管理性质答案：C19.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷说明D:问卷主体答案：A20.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训活动组织实施C:培训需求分析D:培训计划制定答案：D21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A22.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:制定企业战略目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A23.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:一致性C:变化性D:稳定性答案：C24.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A25.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:组织胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：C26.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成