专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省振兴区内部使用企业一级人力资源管理师资格认证题库带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:员工工作表现C:员工综合实力D:实际绩效答案：A2.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:文件设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：A3.（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:社会角色D:动机答案：D4.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:30C:25D:35答案：A5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:保险福利C:基本工资D:激励工资答案：C6.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:社会救济和公力救济相结合C:社会救济D:公力救济答案：A7.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:完整的绩效管理过程C:强调关注综合绩效D:组织内绩效目标的一致性答案：C8.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:关心培训的进展和结果C:允许员工参加培训D:作为培训的指导者答案：D10.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C11.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：C12.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力为负答案：A13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:30分钟到1小时C:1小时到3小时D:1小时到2小时答案：B14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:技术创新的优势答案：D15.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:全体员工C:科技开发人员D:公司总经理答案：D16.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:BSC技术C:工作岗位研究D:关键事件访谈答案：C17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：A18.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:“才”和“德”是对立统一的关系D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：B19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:10C:5D:3答案：C20.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:社会层面B:团队层面C:家庭层面D:组织层面答案：D21.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:素质C:绩效D:个性答案：C22.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:企业培训制度D:培训评估体系答案：B23.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:收益递增性C:时效性D:无限创造性答案：A24.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:确定人才招募来源和渠道C:成立人才招聘专门小组D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：C25.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:完整的培训管理机构C:企业文化D:企业培训制度答案：B26.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:监理会D:董事会答案：B27.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B