专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省河津市企业一级人力资源管理师资格认证大全（能力提升）第I部分单选题（100题）1.期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:受聘时D:每年业绩评定时答案：A2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:GB:JC:ND:Y答案：B3.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:考官与被试者之间可实现互动答案：D5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:发展D:个体答案：B6.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:班组级C:部门级D:岗位级答案：D7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:少说多做C:多说好话D:忍无可忍答案：A8.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案C:情景模拟D:人事考核答案：A9.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C10.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C11.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：B12.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：A13.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:全体员工C:公司总经理D:中层经理答案：C14.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都来自于组织战略B:都是主观指标C:都可进行量化考核D:都与具体职位无关答案：C15.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:15岁C:20岁D:18岁答案：D16.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D17.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:工伤保险D:带薪休假答案：D18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：B19.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:背景调查C:筛选申请表D:笔试答案：B20.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：C21.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：D22.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:企业D:团队答案：A23.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:长期战略C:职能战略D:业务战略答案：C24.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B