专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省高密市企业人力资源管理师三级题库大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当按照约定C:应当酌情D:无需答案：A2.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:利益争议答案：D3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:回归分析定员法B:经济计量模型定员法C:窗口服务岗位定员法D:零基定员法答案：D4.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:排序法B:归类法C:分组法D:计点法答案：C5.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续B:培训服务协约签订后方可参加培训C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：C6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的特质答案：D7.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:3B:2C:4D:1答案：D8.人员培训活动的起点是（）。A:培训计划的确定B:培训需求的确定C:培训目标的确定D:培训师资的选定答案：B9.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:为岗位评价提供重要的依据B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:激发员工的积极性与主动性答案：A10.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:充分发挥高层管理人员的主观能动性B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:引起西方发达国家企业的普遍重视答案：A11.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、总体控制、总部执行B:分头预算、分头控制、个案执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:分头预算、总体控制、个案执行答案：D12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C13.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:直线职能制B:超事业部制C:职能制D:事业部制答案：D14.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:薪酬B:程序C:管理D:工作答案：B15.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:正式通报B:例会制度C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：B16.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来B:柯氏改良法把评估和培训分割开C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体答案：B17.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:品味对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B18.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:法人B:总经理C:法定代表人D:其他管理负责人答案：C20.管理岗位培训规范的内容不包括()A:指导性培训计划B:资格要求C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：B21.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:16B:17C:7D:8答案：D22.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:总成本效用C:应聘比D:录用比答案：A23.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实