专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省瑶海区完整版企业三级人力资源管理师题库大全（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:学习层面的评估B:行为层面的评估C:反应层面的评估D:结果层面的评估答案：B2.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬水平管理B:薪酬日常管理C:薪酬实施制度D:薪酬管理制度答案：B3.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:日常工作时间D:计件工作时间答案：A4.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:工人单位时间的货币所得B:受到工资率与工作时间长度的影响C:受到相关工资制度安排的影响D:能够准确说明工资的实际购买力答案：D5.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:角色扮演C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：A6.（）不属于集体合同的特征。A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议B:强制性C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序答案：B7.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定编B:定额C:定岗D:定员答案：A8.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率答案：C9.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:始点B:中点C:总结D:终点答案：A10.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:成对比较法B:强制分布法C:选择排列法D:排列法答案：D11.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B12.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:专题性调研B:外部环境预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D13.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定切实可行的年度培训项目B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定年度培训计划D:制定系统内开展培训的指导性意见答案：A14.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:10天轮休3天B:5天轮休2天C:10天轮休2天D:10天轮休1天答案：C15.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:10B:15C:5D:20答案：A17.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:管理层B:决策层C:执行层D:操作层答案：B18.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:103日以下B:105～6000日以下C:104～6000日以下D:104日以下答案：B19.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训管理人员B:培训评估应用人员C:项目实施人员D:培训评估人员答案：C20.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整顿C:整理D:清洁答案：A21.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D22.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:构建配套的培训制度与文化B:实现培训资源的共享C:统筹协调培训活动D:充分考虑员工的自我发展需要答案：D23.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:对考官表现的综合评价C:讨论题目的有效性D:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：D24.定额管理的核心是（）。A:劳动定额统计分析B:生产技术C:劳动定额水平D:经营管理水平答案：C25.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确定工作行为的水平