专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省苏家屯区企业三级人力资源管理师真题（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘数量评估B:人员录用数量评估C:招聘成本效益评估D:人员招聘质量评估答案：C2.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训评估C:培训质量D:培训有效性答案：D3.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:人力资本投资与人的预期收益时间相关C:边际教育成本的快速增长D:受教育年限延长答案：A4.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:该方法简便易行B:绩效考评标准不明确C:受到考评者精力的限制D:无需被考评者的参与答案：D5.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:有效工资B:支付工资C:货币工资D:实得工资答案：C6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:绝对保护B:全面保护C:优先保护D:偏重保护答案：C7.()是对企业整体框架的设计。A:组织规划B:制度规划C:战略规划D:培训规划答案：A8.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:分头预算、总体控制、个案执行B:总体预算、分头控制、总部执行C:分头预算、分头控制、个案执行D:总体预算、总体控制、总部执行答案：A9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性和风险性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:总体性和短期性答案：C10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A11.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:工伤保险基金C:医疗保险费D:社会保险费答案：B12.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工应聘路费B:录用人员安置费C:员工活动费用D:员工培训费用答案：D13.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:以工作中的实际情况为基础C:对组织者要求不高，简便易行D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训答案：C14.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员晋升计划B:人员补充计划C:劳动力市场计划D:人员配备计划答案：C15.劳动行政关系中的相对人主要是指()。A:用人单位B:劳动者和用人单位C:劳动者D:劳动仲裁机构答案：B16.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:能力化B:系统化C:实用化D:标准化答案：D17.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式B:能开拓思维，转变观念C:鼓励培训者用培训后知识创新D:每个培训对象积极参与培训活动答案：C18.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A19.外部培训资源不包括（）。A:理工大学B:商学院校C:专业培训公司D:咨询公司答案：A20.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：A21.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D:见仁见智，不存在普遍认可的公道答案：A22.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:现行的薪酬政策B:社会经济发展状况C:劳动力供给状况D:外部市场薪酬水平答案：A23.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:地区、行业工资水平B:劳动力市场供求关系C:薪酬策略D:工作条件答案：D24.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作岗位关系B:工作性质和任务C:工作职责和权限D:岗位的相对价值答案：D25.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、