专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省苏家屯区2024年企业人力资源管理师三级资格认证完整版含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：B2.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:计分B:权重C:误差调整D:权重调整答案：D3.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工福利C:员工薪酬D:人工成本答案：D4.下列属于间接薪酬的是()A:参与企业决策B:免费工作午餐C:绩效工资D:利润分成答案：B5.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违约B:违法C:违规D:刑事答案：A6.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:评估受训者个人素质能力的提高B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素C:关注的是培训者的动机D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者答案：C7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动规章答案：D8.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A9.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为主导型B:态度主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：A10.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:引导地位C:从属地位D:主导地位答案：D11.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:获得领导支持的有效方式B:自省以前工作中的不足C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：B12.（）是人力资源开发的最高目标。A:人的发展B:企业发展C:社会发展D:组织发展答案：A13.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:评价B:评估C:反馈D:反应答案：C14.（）不属于福利管理的主要内容。A:确定福利的支付形式和对象B:工资总额的管理C:评价福利措施的实施效果D:明确实施福利的目标答案：B15.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:研讨法C:传授法D:专题讲座法答案：A16.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A:作业层面的分析B:个人层面的分析C:作业分层层面分析D:组织整体层面分析答案：B17.例会制度的具体形式不包括（）。A:询问B:会议C:召见D:通报答案：D18.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:提问型B:正误型C:描述型D:目标型答案：C19.员工满意度调查的内容不包括（）。A:经营B:环境C:薪酬D:管理答案：A20.面试的环境必须是（）A:舒适的B:安静的C:温馨的D:宽敞的答案：B21.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:重视过程的评估B:没有对目标本身进行评估C:目标的制定大多是教育者的意见D:注重预期效果的评估答案：A22.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:课程的目标就是组织经营的目标B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理D:确定培训项目和课程的目标答案：B23.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:智力B:自信C:情绪D:性格答案：B24.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中低层技术人员答案：B25.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:现场指导B:传统讲授C:小组活动D:专题研讨答案：C26.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:社会保险B: