专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省长垣县2024企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足C:如果员工数量较多则省时省力D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果答案：B2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额或工时定额B:工时定额C:产量定额D:设备定额答案：A3.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:纵向信息沟通C:横向信息沟通D:综合信息沟通答案：B4.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬水平B:薪酬幅度C:相对价值D:实际价值答案：C5.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:工作说明的结果答案：C6.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:主动型学习B:应用型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：D7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:功能性收入分配B:成本性收入分配C:要素性收入分配D:结构性收入分配答案：A8.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:谁来考评B:考评什么C:考评谁D:采用什么样的方法答案：D9.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:整体规划B:组织规划C:职业生涯规划D:发展规划答案：D10.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗”B:“你在处理这类问题时恐惧吗”C:“你能够经常提出建设性的建议吗”D:“你对这类问题的处理建议是什么”答案：D11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C12.（）是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D13.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作行为B:工作能力C:工作态度D:工作潜力答案：A14.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:阅卷及成绩复核B:命题是否恰当C:确定评阅计分规则D:评分要有标准答案答案：D15.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法B:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范答案：C16.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、总体控制、总部执行B:分头预算、总体控制、个案执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:分头预算、分头控制、个案执行答案：B17.下列选项中不属于岗位规范的是（）。A:岗位职责B:岗位员工规范C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：A18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:②①③C:③②①D:③①②答案：D19.工作岗位评价标准不包括（）。A:评价的方法标准B:评价的流程标准C:指标的分级标准D:指标的量化标准答案：B20.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数答案：D21.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通时最好不要被他人打扰B:应该确定一个专门的时间C:沟通的氛围尽可能宽松D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D22.下列关于职工代表大会