专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新野县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:知识水平B:责任条件C:技能条件D:身体条件答案：A2.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:特殊工作技能C:处理问题能力D:特定应变能力答案：C3.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:10天B:7天C:5天D:9天答案：A4.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:2／3B:3／5C:1／5D:1／3答案：D5.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:劳动基准法规答案：A6.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:体质素质B:想象能力C:身体能力D:思维能力答案：C7.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:主体不同B:内容不同C:基础不同D:功能不同答案：C8.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:准确性高B:激励性强C:适应较快D:选择余地大答案：D9.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:专业分工C:作业组D:车间答案：C10.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:效率化B:专门化C:科学化D:综合化答案：B11.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者答案：B12.企业组织机构设置的原则不包括()A:精简及有效跨度的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:稳定性和适应性相结合的原则D:统一领导、权力制衡的原则答案：B13.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:60%C:50%D:70%答案：D14.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:学前学后比较B:书面测验C:操作测验D:模拟情境答案：A15.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:社会总收益净现值B:私人总收益C:投资总额D:投资总额净现值答案：D16.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活大部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活少部分不能自理D:生活部分不能自理答案：C17.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动责任D:劳动强度答案：B18.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程策略C:课程风格D:课程方法答案：A19.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训设施B:培训主题C:培训性质D:培训设备答案：B20.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我完善型C:自我实现型D:自我暴露型答案：B21.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增加B:增效C:增值D:增速答案：C22.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:效益职能B:补偿职能C:调节职能D:衡量职能答案：D23.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的修订答案：A24.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:高层领导C:董事长D:公司股东答案：B25.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：B26.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:职务晋升规则B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：A27.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:企业人事部门D:职工代表答案：D28.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A: