专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省石峰区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）方法是以某种价值判断为基础。A:规范研究B:实证研究C:调查研究D:考察研究答案：A2.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:情绪B:态度C:动机D:能力答案：D3.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：A4.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B:要注意了解大学生就业政策和规定C:学生往往会有不切实际的估计D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场答案：D5.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训目标B:培训需求分析C:员工培训计划D:培训方案答案：A6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①③②⑥⑤⑦④C:①②⑤⑥⑦③④D:①②③⑤⑥⑦④答案：B7.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息利用B:信息接收C:信息发送D:传输信息答案：D8.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:陌生的问题C:不能预料到的问题D:可以预料到的问题答案：D9.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:规定要求B:劳动规则C:劳动规范D:劳动纪律答案：B10.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:决定如何在学员之间分组B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查C:做好准备工作D:要求培训师结合实际培训答案：D11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B12.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员水平C:定员质量D:定员人数答案：B13.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:工会D:公司领导答案：B14.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:地区、行业工资水平B:工作条件C:薪酬策略D:劳动力市场供求关系答案：B15.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:40℃D:30℃答案：B16.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：C17.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:培训效果B:实施过程C:投资回报D:方案制订答案：C18.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B19.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:小组讨论B:集体住宿训练C:专家授课D:个别交流答案：C20.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:流动率B:生产效率C:工作态度D:产品合格率答案：A21.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬策略D:薪酬成本答案：D22.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:3B:2C:1D:4答案：C23.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作可离度C:工作压力D:学员构成答案：A24.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:讨论人事晋升、绩效得分的情况C:帮助员工改进其绩效的方法D:应当注重分析成功的经验答案：B25.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。