专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省枝江市三级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C2.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:因素确认C:需求确认D:人员分析答案：C3.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:学校的负责部门B:负责后勤事务的单位C:招聘会信息发布的媒体D:招聘会的组织者答案：C4.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位调查B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员供给计划答案：C5.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:管理层B:董事会C:职工D:工会答案：C6.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:使学员能更好地完成工作任务B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训答案：A7.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范内容可繁可简C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多答案：D8.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:管理成本B:公正性C:工作适用性D:工作实用性答案：B9.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:受其直接上属的指挥和命令B:具有参谋指导的作用C:须向厂长经理请示和汇报D:对业务部门进行直接指挥答案：D10.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:培训形式比较灵活C:讲授内容集中于某一专题D:对培训环境要求不高答案：D11.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:职工代表大会C:监事会D:董事会答案：B12.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:50B:100C:60D:90答案：B13.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:联络员C:领导者D:挂名首脑答案：A14.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：D15.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:体力消耗强度C:工时利用率D:劳动姿势答案：A16.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题法答案：B17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。A:每天不超过3小时B:每天不超过1小时C:每周不超过10小时D:每周不超过8小时答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:15B:30C:10D:7答案：A19.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D20.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:做好准备工作C:决定如何在学员之间分组D:要求培训师结合实际培训答案：D21.常用的信度评估系数不包括()A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A22.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:行为主导型C:能力主导型D:结果主导型答案：D23.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：A24.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:津贴C:工资D:奖励