专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省大祥区2024年企业三级人力资源管理师真题题库含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:15C:5D:10答案：A2.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：D3.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:战略规划B:管理控制C:日常业务管理D:劳动关系调整答案：D4.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:亲身体验式C:观察思考式D:以受训者为准答案：B5.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:股票期权B:社会保险C:津贴与补贴D:员工福利答案：A6.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:适用范围较小B:反馈比较困难C:核算相当复杂D:打分容易出错答案：A7.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案：B8.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①②③⑤B:①④②③⑤C:①④③②⑤D:④①③②⑤答案：A9.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:监事会B:董事会C:董事长D:总经理答案：B10.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:认知成果B:效果性成果C:技能成果D:情感成果答案：C11.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：C12.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：D13.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商制度C:集体协商D:劳动争议处理答案：A14.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织车间教育B:组织入厂教育C:组织上岗前教育D:组织班组教育答案：C15.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人介绍答案：B16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:局部加权B:外部加权C:内部加权D:总体加权答案：D17.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理制度B:具体考评程序没计C:绩效管理程序设计D:绩效管理法规答案：A18.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位评价C:岗位分析D:岗位等级划分答案：A19.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当按照提供正常劳动D:应当酌情答案：C20.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:社会B:人C:事D:企业答案：B21.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:合理化建议B:审核委员会C:质量小组D:平等协商制度答案：D22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:培训机构人才供给B:管理机制和组织状况C:人员整体素质结构D:企业的生产经营状况答案：A23.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：B24.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动卫生标准B:工作时间标准C:专用劳动标准术语D:劳动统计标准答案：D25.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:参与和承诺是制定绩效计划的