专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广西壮族自治区港口区企业人力资源管理师三级认证考试内部题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等答案：A2.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:注重预期效果的评估B:没有对目标本身进行评估C:重视过程的评估D:目标的制定大多是教育者的意见答案：C3.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：A4.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:委托人代理B:电话C:请人代理D:书面答案：D5.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有竞争力原则D:对内具有公平性原则答案：C7.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:岗位薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B8.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:是漫谈式的B:无固定的模式C:谈话方式过于程序化D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：C9.团队有效性要素的构成不包括()A:团队学习B:薪酬C:成员满意度D:绩效答案：B10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：C11.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:行政处理能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:组织能力测试答案：A12.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:岗位规范B:劳动定额C:实耗工时D:任务目标答案：B13.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:加权选择量表法B:行为观察法C:强迫选择法D:行为锚定等级评价法答案：D14.培训管理的首要制度是()。A:培训奖惩制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：B15.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:公平竞争C:择优培训D:全员培训答案：D16.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:弹性冗余原理答案：D17.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:三级评估B:二级评估C:四级评估D:一级评估答案：D18.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B:在工作时间突发死亡的C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的答案：C19.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑤⑥③④①②B:⑥①③④⑤②C:③①⑥④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：A20.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议决定权C:审议建议权D:审议选举权答案：D21.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B:忠诚于企业，适时调整自己的心态C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位答案：C22.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例研讨法答案：A23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书的内容可繁