专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省2024年企业二级人力资源管理师完整题库含答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:7C:60D:30答案：C2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:员工素质测评的对象是心理素质D:先天因素可以造成素质差异答案：C3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的任职能力要求D:岗位的工时制度答案：C4.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:浮动薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：C5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键目标法D:关键分析法答案：C6.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A7.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:75%B:90%C:25%D:50%答案：C8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C9.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:压力会使员工做出不同程度的反应C:增强了自主自立性D:大多数为满足个人需求答案：C10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:工作负责信用C:离职信用D:岗位责任信用答案：B11.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:个人参与答案：B12.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:变化期D:稳定期答案：A13.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动环境C:劳动资料D:劳动对象答案：A14..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作态度C:工作绩效D:工作满意度答案：D15.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:实用、有序C:经济、高效D:计划、有序答案：C16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:4天C:8天D:6天答案：D17.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:创造协调环境C:设立一些必要的委员会D:鼓励创建学习型的组织答案：D18.面试根据进程不同可分为()A:次性面试B:小组面试C:团体面试D:单独面试答案：A19.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:劳动定额D:工作物等级答案：B20.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:灵活性原则答案：D21.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程目标和内容C:课程时间长度D:资料的结构答案：C22.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C23.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C24.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:线性规划法D:微分法答案：B25.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A26.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C27.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:注重系统性和配套性答案：B28.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:交付要求C:资料结构D:课程评估答案：D29.将绩效考评