第五章利润分配股利分配政策的核心问题是确定支付股利与留用利润的比例，即股利支付率问题。一、剩余股利政策【案例分析】某企业遵循剩余股利政策，其目标资本结构为资产负债率60%。要求：（1）如果该年的税后利润为60万元，在没有增发新股的情况下，企业可以从事的最大投资支出是多少？（2）如果企业下一年拟投资100万元，企业将支付股利多少？【案例分析】解：（1）企业最大的投资支出=60/（1－60%）=150（万元）（2）企业支付股利=60－100×（1－60%）=20（万元）优点：最大限度满足企业再投资的权益资金需求，保持理想的资本结构，使企业综合资本成本最低。缺点：忽视了不同股东对资本利得与股利的偏好，损害偏好现金股利的股东利益，可能影响股东对企业的信心。固定股利政策表现为每股股利支付额固定的形式。其基本特征是，不论经济情况如何，也不论企业经营好坏，不降低股利的发放额，将企业每年的每股股利支付额，稳定在某一特定水平上保持不变，只有企业管理当局认为企业的盈利确已增加，而且未来的盈利足以支付更多的股利时，企业才会提高每股股利支付额。优点：稳定的股利政策则有助于消除投资者心中的不确定感，对于那些期望每期有固定数额收入的投资者，则更喜欢比较稳定的股利政策。因此，许多企业都在努力促使其股利的稳定性。缺点：股利的支付与盈利相脱节，当盈利较低时仍要支付固定股利，这可能会出现资金短缺、财务状况恶化，影响企业的长远发展。这种股利政策适用于盈利稳定或处于成长期的企业。固定股利支付率政策，是将每年盈利的某一固定百分比作为股利分配给股东。优点：只有维持固定股利支付率，才能使股利与公司盈利紧密结合，体现多盈多分、少盈少分、不盈不分的原则，这样才算真正做到公平的对待每一股东。缺点：如果企业的盈利各年间波动不定，则其股利也随之波动。由于股利随盈利而波动，会影响股东对企业未来经营的信心，不利于企业股票的市场价格的稳定与上涨。因此大多数企业并不采用这一股利政策。正常股利加额外股利政策介于固定股利与固定股利支付率之间的一种股利政策。其特征是：企业一般每年都支付较低的固定股利，当盈利增长较多时，再根据实际情况加付额外股利。即当企业盈余较低或现金投资较多时，可维护较低的固定股利，而当企业盈利有较大幅度增加时，则加付额外股利。优点：这种政策既能保证股利的稳定性，使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入，从而吸引住这部分股东，又能做到股利和盈利有较好的配合，使企业具有较大的灵活性。这种股利政策适用于盈利与现金流量波动不够稳定的企业，因而也被大多数企业所采用。五、影响股利分配的因素资本保全限制资产流动性避税考虑：企业的股利政策不得不受到股东的所得税负影响。在我国，由于现金股利收入的税率是20%，而股票交易尚未征收资本利得税，因此低股利支付政策，可以给股东带来更多的资本利得收入，达到避税目的。规避风险：在一部分投资者看来，股利的风险小于资本利得的风险，当期股利的支付解除了投资者心中的不确定性。因此他们要求企业支付较多的股利，从而减少股东投资风险。稳定收入：低收入阶层以及养老基金等机构投资者，需要企业发放的现金股利来维持生活或用于发放养老金等。股权稀释：高股利支付率会导致现有股东股权和盈利的稀释。债务合同约束企业的债务合同特别是长期债务合同，往往有限制企业现金股利支付的条款,这使得企业只能采用低股利政策。机构投资者的投资限制如果某种股票的连续几年不支付股利或所支付的股利金额起伏较大，则该股票一般不能成为机构投资者的投资对象。因此，如果某一企业想更多地吸引机构投资者，则应采用较高而且稳定的股利政策。通货膨胀的影响在通货膨胀时期，企业股利政策往往偏紧。本节小结1.股利分配政策的核心问题是确定支付股利与留用利润的比例，即股利支付率问题。。2.目前企业财务管理中，常用的股利政策主要有以下几种类型：剩余股利政策、固定股利政策、固定股利支付率政策、正常股利加额外股利政策。3.影响股利分配的因素：法律因素、企业因素、股东意愿、其他因素。知识回顾1.固定股利支付率政策，能使股利与公司盈余紧密结合，以体现多盈多分、少盈少分的原则。（√）2.要保持目标资本结构，应采用的股利政策是（）A、固定股利支付率政策B、固定股利政策C、正常股利加额外股利政策D、剩余股利政策