云南省华坪县2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证含答案【实用】.docx
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专业二级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!云南省华坪县2023-24年二级企业人力资源管理师资格认证含答案【实用】第I部分单选题(100题)1.以下关于劳动关系的说法,错误的是()。A:主体具有特定性B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:资本与劳动力结合的表现形式答案:C2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:比较评估法C:动态评估法D:目标评估法答案:C3.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以企业为中心答案:C4.考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案:B5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资标准答案:C6.在面试过程中,()属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问的时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案:C7.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案:B8.对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保险C:薪酬福利D:社会保障答案:B9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是()。A:心理承受度B:精神承受度C:工作成熟度D:精神成熟度答案:C10.“鞠躬尽瘁,死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:奉献D:勤勉答案:D11.()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案:C12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:预警线D:基准线答案:D13.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案:A14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案:B15.以下关于组织设计理论的表述,不正确的是()。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案:B16.关于爱岗敬业,理解正确的是()。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了D:人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈答案:A17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案:D18.在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。A:非结构化面试B:半结构化面试C:综合面试D:结构化面试答案:D19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:福利与津贴C:浮动薪酬D:基本薪酬答案:C20.岗位横向分类的原则,不包括()A:时间原则B:程度原则C:单一原则D:协调原则答案:D21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案:B22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案:A23.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。A:品位分级B:岗位分类C:岗位分级D:品位分类答案:B24.成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录
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