专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省镇原县二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:等级式标度D:量词式标度答案：C2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D3.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:评价标准难以确定D:产生的时间晚答案：A4.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:强迫选择法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：A6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2005年10月1日B:2004年5月1日C:2004年10月1日D:2003年5月1日答案：B8.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目管理费C:培训主管的工资D:培训项目设计费答案：A9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：B10.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:4天C:12天D:6天答案：D11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:④①②③D:①④②③答案：C12.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：B13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:100万C:50万D:500万答案：A14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:扩张式C:改良式D:计划式答案：D16.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:当量量化C:比例量化D:等距量化答案：A17.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:节省时间答案：C18.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:包含社会优抚安置答案：D19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:社会保障C:社会保险D:薪酬福利答案：C22.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B23.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：B24.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D25.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期收益C:最低成本D:最低预期成本答案：B26.制度化管理是以制度规范