专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省保康县历年二级企业人力资源管理师资格认证含答案第I部分单选题（100题）1.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：B2.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:明确组织中工作岗位的需求D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：A3.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管上级D:培训教师答案：C4.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:技术工资C:能力工资D:绩效工资答案：D7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:95%B:85%C:75%D:80%答案：B8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:投射技术C:OEC法D:问卷法答案：A9.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:确保计划与实际需求合理衔接B:保证培训需求确认的科学性C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训效果测定的科学性答案：C10.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:市场经济的动态性C:劳动生产率提高D:总需求不足答案：D11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：D12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：D14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资协商C:工资集体协商D:工资个体协商答案：C15.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的预期收益递减D:投资和收益之间的替代与互补关系答案：C16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:音乐C:温度D:绿化答案：D17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的绩效管理D:人才的引进与配置答案：D19.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:增强竞争力D:创新技术答案：B20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B21.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B22.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:提出培训动机C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D23.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:自我中心效应C:晕轮效应D:优先和近期效应答案：D24.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:内容C:对象D:客体答案：D25.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表