专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省江川区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A2.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:工资协议B:安全协议C:劳动环境卫生协议D:劳动协议答案：A3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①③②⑤④⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C4.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理B:仲裁C:调解D:裁决答案：C5.绩效管理总体设计流程不包括()A:考评阶段B:实施阶段C:准备阶段D:反馈阶段答案：D6.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:书面资料C:同事的报告D:任职者的报告答案：A7.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：C8.职能制组织结构的优点不包括（）。A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B:有利于集中领导和统一指挥C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：B9.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:集体协议B:集体合同C:专项协议D:劳动合同答案：B10.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:配对比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：D11.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:标准差C:实测工时D:实耗工时答案：A12.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它是一种补充性报酬C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:外因B:稳因C:内因D:非稳因答案：B14.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:课程具体计划C:培训教学资料D:具体培训内容答案：A15.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训中阶段考核C:培训结束时的考核D:培训不定时考核答案：C16.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:选拔程序的合理性C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：B17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:服务市场C:技术市场D:转移战略答案：B18.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:④①③②B:①②③④C:②④③①D:③①④②答案：C19.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:10～12B:5～7C:9～10D:7～9答案：A20.现代培训活动的首要环节是（）。A:设计培训计划B:确定培训目标C:分析培训需求D:确定培训范围答案：C21.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D22.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:管理机制C:支付结构D:增长水平答案：D23.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:法律效力不同B:协调劳动关系C:加强企业民主管理D:维护职工合法权益答案：A24.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:职能制答案：D25.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:两者都是对人力消耗所规定的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者劳动时间采用的单位长度不同答案：A26.开展岗位评价的