专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区彭阳县企业人力资源管理师一级认证考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:经济性裁员C:退休D:停薪留职答案：B2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质C:知识D:社会角色答案：C3.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:培训效果C:课程D:费用答案：A4.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:频次选择法C:专家评分法D:编码字典法答案：A5.职业生涯规划的主体是()A:个人B:上级C:组织D:职业生涯顾问答案：A6.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以内C:劳动合同期限三个月以上不满一年D:无固定期限劳动合同答案：B7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:非工作日福利B:额外津贴C:员工服务福利D:保险福利答案：D8.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为梦想而走到一起的D:为发财而聚集在一起的答案：C9.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D10.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:成就感C:满足低级需要D:更多的责任答案：C11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:法律纠纷C:工作压力D:饮食紊乱答案：A13.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A14.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主皆有结社权利C:工人每周至少有连续48小时的休息D:人的劳动不应被视为商品答案：C15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：B16.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:日度考评C:月度考评D:季度考评答案：C17.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A18.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:劳动力市场劳动力供求状况答案：C19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:希望获得更高职位C:要求加薪D:接受不合意的职位答案：D20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D21.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：D22.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:人员通常很多，规模比较庞大B:是一个“资金中心”C:精力主要集中在提高集团的综合效益上D:具有高度掌权的特点答案：B23.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:重测信度C:一致性信度D:评分者信度答案：A24.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:企业协商C:专项协商D:职工协商答案：A25.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:六个月D:一个月答案：A26.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:U型D:M型答案：C27.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：C28.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:16岁C:14岁