专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区彭阳县2024企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：B3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C5.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：C6.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：C7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C8.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评参照性标准体系答案：C9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:所有面试问题都是行为性问题C:它是一种特殊的结构化面试D:其实质是识别关键性的工作要求答案：A10.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：A12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C13.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:用人单位代表C:劳动行部门代表D:同级工会代表答案：A14.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:12个C:24个D:18个答案：B15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与针对性答案：C16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A17.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:经验预测法D:回归分析法答案：C19."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：D20.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:准备阶段答案：A21.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:工作行为D:实际产出答案：D22.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:5日D:10日答案：C24.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：B25.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:45日D:15日答案：D26.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天C:7天D:10天答案：D27.社