专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用宁夏回族自治区海原县企业人力资源管理师一级资格认证题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D2.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C3.（）属于非自愿流出。A:停薪留职B:离职创业C:主动辞职D:解聘答案：D4.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D5.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：B6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C7.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：A8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:指令型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:职务C:薪酬D:培训答案：C11.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:战略层答案：D12.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:动机D:期望答案：A13.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:市场类指标C:财务类指标D:生产类指标答案：C14.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:延续性C:长期性D:决策性答案：A15.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:工资效益理论D:效率工资理论答案：C16.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:多重职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B17.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:全局性B:目标性C:计划性D:纲领性答案：D18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:管理培训D:绩效考评答案：C19.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D20.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C21.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C22.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:随机抽取员工答案：D23.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:政府C:行业协会D:工会答案：D24.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:总经理D:绩效日常管理小组答案：B25.关于ESO,说法正确的有（）。A:是一种可确定的预期收入B:所需股票只能通过公司发行新股而来C:实现了经营者与投资者利益的高度一致D:股票可以免费得到答案：C26.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:公司财务支持C:企业培训制度D:完整的培训管理机构答案：D27.在学习型组织中，领导者界定真实情况，