专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省番禺区企业二级人力资源管理师认证考试题库大全答案第I部分单选题（100题）1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:人尽其才C:因人设岗D:能位匹配答案：C2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:创造性C:责任意识D:主动性答案：D3.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"气"B:"仁"C:"礼"D:"态"答案：B5.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:劳动生产率提高C:气候的变化D:市场经济的动态性答案：A6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/12B:1/6C:1/D:1/10答案：A7.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C8.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:培训实施绩效管理的人员答案：B9.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B10.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:社会劳动生产率答案：A12.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:④①③②⑤B:②①③④⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：B13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:外部环境C:人员变动D:组织目标答案：D15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:综合计算工作时间答案：A16.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买力C:购买欲望D:人口答案：A17.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:劳动合同D:法律渊源答案：D18.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A19.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D21.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D22.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D23.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效考评D:绩效沟通答案：C24.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:变量测评法D:业务流程法答案：C25.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:一次C:两次D:五次答案：B26.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的