专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省武进区整理一级企业人力资源管理师认证考试完整题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:集体谈判工资C:边际生产力工资D:人力资本答案：B2.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:职位安全C:晋升机会D:激励工资答案：D3.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:专业技术型C:技能操作型D:企业管理型答案：B4.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:能位匹配法B:逐项对比法C:综合加权法D:立即排除法答案：D5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:代表了全新的现代企业管理理念C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：A6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:进行行为面试设计答案：C7.关于ESO,说法正确的有（）。A:所需股票只能通过公司发行新股而来B:股票可以免费得到C:是一种可确定的预期收入D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D8.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值答案：C9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：C10.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:经济性福利B:企业补充福利C:固定福利D:法定福利答案：A11.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：B12.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案：C13.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A14.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：A15.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C16.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：B17.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:麻木性思维B:自我中心型思维C:习惯性思维D:直线型思维答案：C18.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:决策能力C:分析能力D:沟通能力答案：D19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:75天C:60天D:30天答案：A20.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:分析效标样本答案：C21.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C22.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:外部的竞争力C:内部的一致性D:员工的贡献率答案：D23.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：B24.()属于现代管理时期的研究重点。A:生产安全与健康B:工作程序科学化C:作业操作合理化D:实行有差别的计件工资答案：A25.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对其在企业内未