专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省五台县三级企业人力资源管理师资格考试真题题库完整版第I部分单选题（100题）1.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:企业工会主席C:劳动行政部门D:企业法人代表答案：C2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:头脑风暴法B:事件处理法C:特别任务法D:案例研究法答案：B4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:举例式B:开放式C:假设式D:清单式答案：B5.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:职位层级与考评周期B:企业所在行业与考评周期C:对绩效考评指标体系的评估D:绩效考评周期与绩效指标答案：C6.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A8.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境测试答案：B9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:半数以上B:全部C:1／3以上D:2／3以上答案：D10.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:发现组织目标和培训需求之间的联系B:组织高层的重视和投入C:确认整体是否需要培训D:对组织外部环境和内部氛围进行分析答案：A11.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:排队法B:数理法C:推断法D:零基定员法答案：D12.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:奖章授勋C:荣誉称号D:员工福利答案：D13.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:360度考评法答案：B14.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:补偿式C:结合式D:多重淘汰式答案：D15.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：B16.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:计数B:误差调整C:权重D:计分答案：A17.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:总流程设计B:具体程序设计C:制度设计D:方法设计答案：A18.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D19.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案：D20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:资讯资料B:目录C:整理资料D:课题资料答案：B21.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：D22.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:管理控制C:信息传输D:战略规划答案：D23.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:远期效应B:鲇鱼效应C:团体效应D:晕轮效应答案：B24.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:学校的负责部门B:招聘会的组织者C:招聘会信息发布的媒体D:负责后勤事务的单位答案：C25.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员答案：B26.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:奖励C:考核D:激励答案：D27.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A